Учебный центр

Обеспечиваем вас квалифицированными кадрами по договору услуг

Посмотреть презентацию
Что это значит?
  • Если сотрудник заболел — выйдет замена.
  • Если сотрудник ушел в отпуск — выйдет замена.
  • Будет ровно столько сотрудников, сколько нужно сегодня.
  • А еще они мотивированы и обучены.

Работники торгового зала, кассиры, кладовщики, комплектовщики, грузчики.

И за все это — вы не платите.

Вы платите только за единицу персонала, которая находится на рабочем месте и отлично выполняет свою работу.

Вы не платите налоги на ФОТ, не выплачиваете декретные, 2 оклада при увольнении и так далее. Вы уменьшаете налогооблагаемую базу, потому что для вас это просто расход.

Как мы работаем
01
Начинаем

Получаем информацию о необходимом количестве сотрудников
С учетом рисков, сезонности, санитарно-эпидемиологической обстановки.

Получаем информацию об оборудовании, с которым им придется работать
Разворачиваем тестовые зоны в наших учебных центрах.

Разрабатываем систему мотивации и KPI для проекта
Чтобы людям нравилась их работа и они понимали, ради чего они должны стараться.

02
Работаем

Ищем людей
Скорее всего у нас уже есть необходимые объемы, но если что — нанять 200 человек за день для нас не проблема.

Обучаем в нашем учебном центре
Дистанционно готовим, тестируем в офлайне, на вашем оборудовании.

Выводим на смены
Оперативно выводим замены в случае необходимости.

03
Контролируем

Заполняемость смен
Супервайзер держит руку на пульсе, а система мотивации страхует от форс-мажоров. У нас всегда остается время вывести замену.

Качество работы
В соответствии с описанными стандартами и политиками. Потому что KPI.

Изменения
Своевременно повышаем квалификацию и переподготавливаем сотрудников.

Куратор направления
Ксения Пыряева
Нам доверяют
Наша компания активно работает на рынке аутсорсинговых услуг с 2019 года и на протяжении более чем 6 лет успешно реализует проекты клиентов.

Мотивированные профессионалы на сменах, а не «ой, она заболела и только что об этом сказала»

Текучка и низкий уровень подготовки линейного персонала — вот основной бич бизнеса, где большой объем линейного персонала — необходимость. Кажется, что это просто раздражает и тянет деньги, но это еще и имидж вашей компании, что напрямую конвертируется в продажи: если кассир нахамил покупателю, вы потеряли еще несколько его покупок. И давайте надеяться, что покупателем, которому нахамили не окажется местная инстаграм-звезда.

Мы не только снимаем с вас пул проблем, связанных с линейным персоналом. Мы улучшаем производительность труда и качество сервиса. Цените это.



Подробнее: про отчеты и IT-составляющую нашего бизнеса